新はつらつ職場宣言

(1)長時間労働の抑制及び過重労働の解消のため、毎週水曜日を「ノー残業ディ」とします。

(2)心身ともに安全で健康に働ける職場環境をするために、定期健康診断・特殊健康診断を確実に実施し、有所見者への事後フォローを実施します。

(3)ストレスチェックの分析結果を活用し、高ストレス者への産業医による面談を促します。

(4)傷病などで長期間治療を要する従業員を支援するために、「私傷病による従業員の休職及び復職に関する規程」を整備し、対象者を支援します。

(5)高年齢者の活用推進のために、定年退職者の希望者全員を７０歳までフルタイム勤務又は、パートタイム勤務を選択のうえ雇用継続を実施します。また、希望する者については引続き７５歳まで雇用継続を実施します。

(6)人材育成のために、技能検定試験に要する費用の会社負担・試験のための事前講習日の有給休暇扱いなど従業員のスキルアップを取組ます。また、技能検定試験の合格者には合格報奨金を支給します。

(7)仕事と家庭の両立支援のために、育児・介護休業制度の充実を図り、従業員の育児・介護を支援します。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成２９年１０月２４日