宣言・認定認証

取得済認定

Acquisition

Declaration

宣言

パートナーシップ構築宣言

企業間の望ましい取引慣行の推進と、共存共栄の関係構築を目指すため、内閣府が推進する「パートナーシップ構築宣言」を公表いたしました。取引先の皆さまとの連携をより一層強化し、適正な取引、透明性の高いコミュニケーション、持続可能な成長に向けた取り組みを進めてまいります。

今後とも、より良いパートナーシップの実現に向けて努めてまいります。

100億宣言

この度、弊社は「100億宣言」をいたしました。
㈱鵜飼は、生産活動を通し、人に、社会に役立つ企業でありたいと考え活動してきました。
創業から74年を数え、現在は100年企業を目指し、そして永続していくために、
新しい分野や市場への挑戦、新体制の構築を通じ、100億企業を目指します。
今後とも変わらぬご愛顧を賜りますよう、お願い申し上げます。

新はつらつ職場宣言

私たち、株式会社鵜飼と株式会社鵜飼従業員組合は、労使ともに協力して健康・快適で仕事のしやすい安全な職場づくりを目指すために、当社においては次のとおり働き方改革を推進し「はつらつ職場づくり」に取り組むことを労使で宣言する。

(1)長時間労働の抑制及び過重労働の解消のため、毎週水曜日を「ノー残業ディ」とします。
(2)心身ともに安全で健康に働ける職場環境をするために、定期健康診断・特殊健康診断を確実に実施し、有所見者への事後フォローを実施します。
(3)ストレスチェックの分析結果を活用し、高ストレス者への産業医による面談を促します。
(4)傷病などで長期間治療を要する従業員を支援するために、「私傷病による従業員の休職及び復職に関する規程」を整備し、対象者を支援します。
(5)高年齢者の活用推進のために、定年退職者の希望者全員を70歳までフルタイム勤務又は、パートタイム勤務を選択のうえ雇用継続を実施します。また、希望する者については引続き75歳まで雇用継続を実施します。
(6)人材育成のために、技能検定試験に要する費用の会社負担・試験のための事前講習日の有給休暇扱いなど従業員のスキルアップを取組ます。また、技能検定試験の合格者には合格報奨金を支給します。
(7)仕事と家庭の両立支援のために、育児・介護休業制度の充実を図り、従業員の育児・介護を支援します。

健康宣言

株式会社鵜飼の経営理念には、「仕事を通じ、我が社に関わる全ての事柄の幸せを目指す」として〈人間性の追求＝社員の幸せ〉を明記しています。社員の幸せの実現には、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、明るく活き活きと、やりがいを感じ働くことができる会社にすることが重要です。そのために、全国健康保険協会などの支援を受け、健康維持・増進および安全・安心な職場環境づくりに邁進します。

健康方針
1. 「健康は社員の幸せの基盤である」という認識のもと、従業員とその家族の健康維持・増進を積極的に支援します。

2. 疾病予防の取り組みと、関連法遵守した適切な職場環境づくりを進めます。

3. ワークライフバランスを推進します。